歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 影響薪酬水平的宏觀因素是

    2023年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    影響薪酬水平的宏觀因素是

    • A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
    • B、員工異質(zhì)性
    • C、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
    • D、勞資雙方談判
    上一題 下一題

    更多題目 請(qǐng)?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    企業(yè)調(diào)整人員供過于求的方法有很多，其中鼓勵(lì)員工辭職是

    • A、提前退休
    • B、變相裁員
    • C、工作輪換
    • D、工作分享

    對(duì)個(gè)體在認(rèn)知活動(dòng)中較為穩(wěn)定的行為特征測(cè)評(píng)是

    • A、興趣測(cè)驗(yàn)
    • B、智力測(cè)驗(yàn)
    • C、品德測(cè)驗(yàn)
    • D、性格測(cè)驗(yàn)

    下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核中常見的誤區(qū)有

    • A、暈輪效應(yīng)
    • B、近因效應(yīng)
    • C、情感效應(yīng)
    • D、首因效應(yīng)
    • E、趨中效應(yīng)

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報(bào)考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)